Nuo vasario 1 d. minimalus darbo užmokestis buvo sumažintas nuo 8,65 eurų/val. iki 7,65 eurų/val.

Aš gaunu minimalų darbo užmokestį. Nuo vasario 1 d. minimalus darbo užmokestis buvo sumažintas nuo 8,65 eurų/val. iki 7,65 eurų/val. Ar tai reiškia, kad mano darbo užmokestis irgi bus sumažintas 1 eurų/val.?

Aš gaunu minimalų darbo užmokestį. Nuo vasario 1 d. minimalus darbo užmokestis buvo sumažintas nuo 8,65 eurų/val. iki 7,65 eurų/val. Ar tai reiškia, kad mano darbo užmokestis irgi bus sumažintas 1 eurų/val.?

Atsakymas: Viskas priklauso nuo darbo sutarties. Net jei neturite rašytinės darbo sutarties, pagal informavimo apie darbo sąlygas įstatymus jums turi būti raštu pateikta darbo sąlygų suvestinė, kurioje nurodytas darbo užmokestis ir jo apskaičiavimas.

Jei sutartyje arba darbo sąlygų suvestinėje nurodyta, jog jums mokama pagal vyraujantį minimalų valandinį darbo užmokestį, jūsų atlyginimas gali būti sumažintas be jūsų sutikimo. Sutartyje taip pat gali būti punktas su sąlyga, jog jūsų darbo užmokestis gali būti sumažintas dėl minimalaus darbo užmokesčio dydžio kitimo arba kitų priežasčių.

Vis dėlto, jei jūsų sutartyje teigiama, kad jūsų užmokestis už valandą yra 8.65€, darbdavys neturi teisės jo sumažinti be jūsų sutikimo. Bet kokį jūsų darbo sąlygų pakeitimą darbdavys turi suderinti su jumis. Šis reikalavimas galioja ir darbdaviui, ir darbuotojui, sutikimas dėl sutarties pakeitimų yra sutarčių teisės dalis.

Darbdavys gali teigti, kad vienintelė jūsų darbo užmokesčio sumažinimo alternatyva yra mažesnis darbo valandų skaičius arba atleidimas iš darbo. Tokiu atveju jums turi būti suteikta daugiau informacijos ir patarimų dėl jūsų pasirinkimo.

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)

Išsakyk nuomonę

Sorry, you can't to browse this website.

Because you are using an outdated version of MS Internet Explorer. For a better experience using websites, please upgrade to a modern web browser.

Mozilla Firefox Microsoft Internet Explorer Apple Safari Google Chrome